韦德官方网站坐落在中国历史文化名城长沙，校区与橘子洲及岳麓山隔江相望。学院的前身是湖南省邮电学校，创建于1958年，2001年升格为公办全日制普通高等职业学院——长沙通信职业技术学院，2011年成为湖南省示范性(骨干)高等职业院校，2012年更名为韦德官方网站。

公司本着“控制规模，打造精品”的办学指导思想，坚持走校企合作、产学研结合的高职办学之路。现有在校全日制员工近4300人，有教职工300余人。开设通信技术、光通信技术、移动通信、移动互联网应用技术、市场营销等18个特色专业（含方向），专业设置和课程体系与就业方向对口。

公司近60年的成功办学经验形成了以通信类为主、计算机类和经济管理类专业协调发展的办学特色。作为全国第一所全面对接通信产业培养高素质技能型人才的高职院校，为我国信息化建设和湖南区域经济的发展提供了有力的智力支持和人才支撑。

公司高度重视毕业生就业指导工作，以服务国家战略需求和社会经济发展为宗旨，以提高就业率与就业质量为目标，设置专门机构认真负责地进行就业指导工作，帮助毕业生主要在通信行业就业，就业质量高，毕业生供不应求。同时高度重视学院员工的创业创新工作，设立老员工创业创新校内基地，鼓励并指导员工进行创业创新，推动学院就业工作的和谐发展。

根据《教育部关于做好2017 届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》（教学〔2016〕11号）以及《教育部办公厅关于编制发布高校毕业生就业质量年度报告的通知》（教学厅函〔2013〕25 号）要求，学院编制完成了《韦德官方网站2017届毕业生就业质量年度报告》。该报告由就业基本情况、毕业生就业相关分析、毕业生就业的工作举措及特点、发展趋势、对公司产品的反馈和总结语六个章节组成，共计16464字，包含41张图12张表，相关数据源自学院2017 届毕业生的实际情况及湖南省大中专学校员工信息咨询与就业指导中心的统计。

 

第一章 毕业生就业基本情况

一、生源情况

1、毕业生人数

2017年，公司毕业生总数为1353人，通信工程系399人，移动通信系421人，互联网工程系215人，经济管理系318人。

 

图1 韦德官方网站2017届毕业生各系人数情况统计图

2、毕业生各专业分布情况

2017年，公司共有20个专业毕业生，毕业生人数较多的专业是：通信技术184人，占毕业生人数的13.6%；移动通信技术(4G移动方向)182人，占毕业生人数的13.45%；会计与审计146人，占毕业生人数的10.79%。其它各专业毕业生人数如下：光纤通信63人，通信技术(光网工程方向)38人，通信技术(三网融合方向)70人，通信工程设计与管理44人，移动通信技术107人，移动通信技术(动力工程方向)26人，移动通信技术(网络优化方向)84人，物联网应用技术22人，移动互联网应用技术32人，移动互联网应用技术(安卓系统开发方向)53人，计算机通信(网络与安全方向)48人，计算机信息管理28人，电子商务(移动商务方向)54人，金融管理与实务52人，市场营销67人，市场营销(大客户营销方向)26人，物流管理(邮政物流方向)27人。

 

图2 韦德官方网站2017届毕业生各专业人数情况统计图

3、毕业生定向班专业人数构成

2017年公司毕业班中有11个校企合作定向班6个专业方向，定向班员工人数459人，占总毕业生人数的33.92%。

 

图3 韦德官方网站2017届毕业生定向班人数情况统计图

4、毕业生性别构成情况

2017年毕业生中，男生758人，占毕业生人数的56.02%，女生595人，占毕业生人数的43.97%。男生在通信类专业占比较大，女生则在会计、电子商务、市场营销等经管类专业占比较大。各专业性别构成情况如下：

表1 韦德官方网站2017届毕业生性别分专业统计表
专业	总人数	男生	女生
电子商务(移动商务方向)	54	14	40
光纤通信	63	63
会计与审计	146	16	130
计算机通信(网络与安全方向)	48	31	17
计算机信息管理	28	18	10
金融管理与实务	52	20	32
市场营销	67	24	43
市场营销(大客户营销方向)	26	7	19
通信工程设计与管理	44	37	7
通信技术	184	129	55
通信技术(光网工程方向)	38	34	4
通信技术(三网融合方向)	70	49	21
物联网应用技术	22	16	6
物流管理(邮政物流方向)	27	10	17
移动互联网应用技术	32	21	11
移动互联网应用技术(安卓系统开发方向)	53	36	17
移动通信技术	107	53	54
移动通信技术(4G移动方向)	182	103	79
移动通信技术(动力工程方向)	26	23	3
移动通信技术(网络优化方向)	84	54	30
合计	1353	758	595

5、毕业生民族构成情况

公司2017年毕业生由14个民族组成，以汉族为主，汉族毕业生人数1214人，占总毕业人数的89.73%。少数民族人数较多的是：土家族60人，占毕业生人数的4.43%；苗族45人，占毕业生人数的3.33%。

表2 韦德官方网站2017届毕业生民族情况统计表
民族	汉族	土家族	苗族	瑶族	蒙古族	回族	侗族	合计
人数	1214	60	45	14	5	3	3	1353
民族	壮族	满族	彝族	黎族	藏族	布依族	白族
人数	2	2	1	1	1	1	1

6、毕业生生源地构成情况

2017年公司毕业生来自于22个省份，本省生源共1196人，占总毕业生人数的88.39%，外省生源157人，占毕业生人数的11.61%。外省生源中广东省生源最多，共48人，占毕业生人数的3.55%。各省市生源构成分布情况如下：

表3 韦德官方网站2017届毕业生生源地区情况统计表
生源地区	湖南	广东	贵州	吉林	黑龙江	内蒙古	广西	四川	云南	江西	海南	合计
毕业生人数	1196	48	11	10	10	9	8	8	8	7	7
生源地区	山东	辽宁	河北	河南	湖北	江苏	重庆市	山西	甘肃	安徽	福建	1353
毕业生人数	5	5	4	3	3	3	2	2	2	1	1

7、毕业生城乡构成情况

公司2017年毕业生中，城镇生源618人，占毕业生人数的45.68%，农村生源735人，占毕业生人数的54.32%。其中城镇应届569人，城镇往届49人；农村应届685人，农村往届50人。

 

图4 韦德官方网站2017届毕业生城乡构成情况统计图

8、困难员工情况

2017年公司毕业生中困难生共541人，所占比例39.98%，其中男生314人，女生227人。在541人中，纯农户家庭71人，家庭经济困难236人，家庭困难和残疾6人，就业困难和家庭困难160人，就业期望过高21人，零就业家庭47人。

 

图5 韦德官方网站2017届毕业生困难员工情况统计图

二、就业状况

截止8月31日，公司2017年毕业生已就业人数1273人，初次就业率为94.09%，其中，灵活就业1060人，占毕业生人数的78.31%，传统就业（含国家与地方基层项目就业）131人，占毕业生人数的9.68%；继续深造77人，占毕业生人数的5.69%；登记自主创业5人，占毕业生人数的0.37%；另有80人暂未就业，占毕业生人数的5.91%。

 

图6 韦德官方网站2017届毕业生初次就业率情况统计图

1、分系就业情况分析

公司有通信工程系、互联网工程系、移动通信系和经济管理系4个院系，2017年四系中就业率最高的是互联网工程系，就业率为99.07%，其次是经济管理系95.28%，移动通信系93.59%，通信工程系90.98%。

2、分专业就业情况分析

2017年，公司共有20个专业方向毕业生，就业率最高的是移动互联网应用技术(安卓系统开发方向)、物联网应用技术、市场营销(大客户营销方向)、计算机信息管理和计算机通信(网络与安全方向)五个专业，就业率均为100%，其次，市场营销专业98.51%，电子商务(移动商务方向)专业98.15%，通信技术(三网融合方向)专业97.14%。其他各专业就业率如下：

表5 韦德官方网站2017届毕业生分专业就业情况统计表
序号	院系	专业名称	毕业人数	就业人数	初次就业率
1	通信工程系	通信技术	184	163	88.59%
2		通信技术(光网工程方向)	38	36	94.74%
3		通信技术(三网融合方向)	70	68	97.14%
4		光纤通信	63	55	87.30%
5		通信工程设计与管理	44	41	93.18%
6	移动通信系	物联网应用技术	22	22	100.00%
7		移动通信技术	107	97	90.65%
8		移动通信技术(4G移动方向)	182	173	95.05%
9		移动通信技术(动力工程方向)	26	21	80.77%
10		移动通信技术(网络优化方向)	84	81	96.43%
11	互联网工程系	电子商务(移动商务方向)	54	53	98.15%
12		计算机通信(网络与安全方向)	48	48	100.00%
13		计算机信息管理	28	28	100.00%
14		移动互联网应用技术	32	31	96.88%
15		移动互联网应用技术(安卓系统开发方向)	53	53	100.00%
16	经济管理系	金融管理与实务	52	47	90.38%
17		市场营销	67	66	98.51%
18		市场营销(大客户营销方向)	26	26	100.00%
19		会计与审计	146	139	95.21%
20		物流管理(邮政物流方向)	27	25	92.59%

3、分性别就业情况分析

2017年公司毕业生中男生758人，已就业700人，就业率为92.35%，女生595人，已就业573人，就业率为96.30%。

男生就业率较高的专业是计算机通信(网络与安全方向)、计算机信息管理、市场营销(大客户营销方向)、物联网应用技术和移动互联网应用技术(安卓系统开发方向)专业就业率均为100%；女生在电子商务(移动商务方向)、计算机通信(网络与安全方向)、计算机信息管理、市场营销、市场营销(大客户营销方向)、通信工程设计与管理、通信技术(光网工程方向)、通信技术(三网融合方向)、物联网应用技术、物流管理(邮政物流方向)、移动互联网应用技术、移动互联网应用技术(安卓系统开发方向)和移动通信技术(动力工程方向)十三个专业就业率均为100%。各专业男女就业情况见下表：

表6 韦德官方网站2017届毕业生各专业分性别就业情况统计表
专业	男生			女生
	人数	就业人数	就业率	人数	就业人数	就业率
电子商务(移动商务方向)	14	13	92.86%	40	40	100.00%
光纤通信	63	55	87.30%
会计与审计	16	15	93.75%	130	124	95.38%
计算机通信(网络与安全方向)	31	31	100.00%	17	17	100.00%
计算机信息管理	18	18	100.00%	10	10	100.00%
金融管理与实务	20	17	85.00%	32	30	93.75%
市场营销	24	23	95.83%	43	43	100.00%
市场营销(大客户营销方向)	7	7	100.00%	19	19	100.00%
通信工程设计与管理	37	34	91.89%	7	7	100.00%
通信技术	129	115	89.15%	55	48	87.27%
通信技术(光网工程方向)	34	32	94.12%	4	4	100.00%
通信技术(三网融合方向)	49	47	95.92%	21	21	100.00%
物联网应用技术	16	16	100.00%	6	6	100.00%
物流管理(邮政物流方向)	10	8	80.00%	17	17	100.00%
移动互联网应用技术	21	20	95.24%	11	11	100.00%
移动互联网应用技术(安卓系统开发方向)	36	36	100.00%	17	17	100.00%
移动通信技术	53	45	84.91%	54	52	96.30%
移动通信技术(4G移动方向)	103	98	95.15%	79	75	94.94%
移动通信技术(动力工程方向)	23	18	78.26%	3	3	100.00%
移动通信技术(网络优化方向)	54	52	96.30%	30	29	96.67%
合计	758	700	92.35%	595	573	96.30%

4、分城乡就业情况统计

2017年公司毕业生，农村生源就业水平高于城镇生源，相对于城镇生源，农村生源普遍比较务实，对于岗位挑剔程度较低，更重要的是愿意吃苦，用人单位也更看重毕业生吃苦耐劳等坚毅品格，城镇生源就业率为94.01%，农村生源就业率为94.15%，这一数据较往年差距进一步缩小，说明城镇生源的员工也在逐步改变就业观念，更主动的参与到就业招聘中来。

 

图7 韦德官方网站2017届毕业生分城乡生源结构就业情况统计

5、毕业生就业行业分布情况

2017年公司已就业的1273名毕业生中，继续深造员工77人，占总就业人数的6.05%；其余656名员工就业行业主要集中在信息传输、软件和信息技术服务业，就业人数675人，占总就业人数的51.53%；租赁和商务服务业从业人员100人，占总就业人数的8.36%；批发和零售业89人，占总就业人7.44%；交通运输、仓储和邮政业74人，占总就业人数的6.19%。

 

图8 韦德官方网站2017届毕业生分行业就业情况统计

6、毕业生就业地域分布情况

2017年公司毕业生在湖南本省就业人数为759人，占总就业人数的56.09%；在广东省就业人数为298人，占总就业人数的22.03%，总体就业区域分布符合公司专业特色和区域发展要求。

 

图9 韦德官方网站2017届毕业生就业区域分布情况统计（省份）

在湖南省内就业的759人中，在长沙市的就业人数为526人，占69.30%；在岳阳市就业91人，占比11.98%；毕业生在省内具体分布如下图。

 

图10 韦德官方网站2017届毕业生就业区域分布情况统计（湖南省）

7、毕业生就业职位分布情况

2016年公司毕业生除继续深造外，就业人数为1196人，主要从事专业技术人员、办事人员、商业和服务业和工程技术人员岗位，专业技术人员就业人数385人，占就业人数的32.19%,工程技术人员就业人数246人，占就业人数的20.57%，办事人员和有关人员就业人数245人，占就业人数的20.48%，具体职位分布见下图：

8、就业单位性质分布情况

2017年公司已就业1273人中，到国有企事业单位就业的412人，占总就业人数的32.36%；到其他企业单位就业660人，占总就业人数的51.85%；到三资企业工作的98人，占总就业人数的7.69%。

 

图11 韦德官方网站2017届毕业生就业单位性质分析图

第二章 2017届毕业生就业创业指导与服务

一、面向2017届毕业生校园招聘

1、企业来校招聘情况

公司针对专业情况和员工就业需求，积极组织开展校园招聘会，为提高招聘会效率，更好的为企业和员工搭建就业桥梁，公司坚持开展专场招聘会，对申请招聘企业进行严格的资格审核，且坚持每天专场招聘会最多不超过4场、同类型企业不同时招聘的原则开展，提高了岗位利用率和招聘双方满意度。共为2017届毕业生提供招聘企业136家，开展专场招聘136场，其中校企合作企业协同组织40场。

 

图12 韦德官方网站2017年专场招聘会统计图

2、招聘企业情况

2017届毕业生来校开展的招聘136家企业中，通信行业企业共64家，非通信企业共72家，符合公司专业设置情况及员工就业需求，前来招聘的通信企业湖南省通信企业19家，广东省通信企业24家，其他省通信企业21家，这与通信行业优质企业集中于长三角和珠三角的企业格局有关。

 

图13 韦德官方网站2017年来校招聘企业地域统计图

2017年来校开展的招聘136家企业中，私营企业62家，国有企业42家，三资企业29家，其他类型企业3家。

 

图14 韦德官方网站2017年来校招聘企业类型统计图

3、招聘岗位情况

来校招聘企业共计为2017届毕业生提供招聘岗位4287个，其中公司直接录用3039个，劳务派遣1176个，其他用工性质72个。

 

图15 韦德官方网站2017年来校招聘岗位情况统计图

二、就业指导与服务

1、强化制度保障，做好就业引导

毕业生就业工作事关学院的生存和发展，事关毕业生前途和命运，事关民心安定、社会和谐。学院领导高度重视，将就业创业工作定位为“一把手工程”，成立了由经理担任组长的就业创业指导工作小组, 编制了《校领导联系院系工作制度》、《韦德官方网站就业工作责任制度》等，从制度上、机构上、经费上予以保障。2017年单独成立就业创业指导处，并在四系设就业干事和就业专项经费，实现院系二级就业管理，通过加强院系联动、分层负责，建立健全了全员参与的毕业生就业工作机制。就业工作不仅纳入学院各系部的考核指标，同时每年也列入学院年度工作重点，bevictor伟德官网党政例会、董事长办公会多次将毕业生就业工作列为重要议题，通过听取汇报、研究就业工作的重点与难点，切实解决毕业生就业工作面临的实际困难。

院领导多次主持召开毕业生就业工作专题会议，传达落实上级文件精神，统一思想，听取汇报，布置工作，并经常深入员工中，了解员工就业情况和实际需求。现在学院已经形成了毕业生就业工作学院领导高度重视、各职能部门分工明确、相关系部通力配合、辅导员积极参与的良好局面。大家职责明确，齐抓共管协调联动，形成了工作的强大合力，为公司毕业生就业工作提供了有力保障。

2、深化校企合作，打造就业品牌

公司始终坚持“以就业为导向”的人才培养模式，积极建设就业市场，与企业进行深度融合，大力推行订单培养。近年来，公司已先后与中兴通讯、华为讯方、百度百捷、长沙轨道交通公司、湖南有线电视集团、湖南邮电规划设计院、湖南通信建设监理有限公司、深圳电信工程公司、申通快递等企业确定了校企合作关系。

通过校企深度融合开展定向培养班，共同确定人才培养方案，制定专业教学计划，由学院专业教师和企业专家联合授课，提高员工的就业能力，满足企业对人才的实际需求。实现了学校与企业的“无缝”对接，员工与工作岗位的“零距离”上岗，达到“员工毕业有工作、企业发展有人才、学院办学有生源”的多赢目标。例如，公司目前与中兴开展的中兴定向班，员工在校期间不光由学院专业教师给员工上课，还引入企业高级指导师，给员工在专业领域和职业素质方面进行联合教学，以企业标准对员工进行考核，通过中兴引入高质量的通信企业入校招聘，为2017届毕业生提供人职匹配的就业岗位,最终实现高质量就业。

3、强化就业指导，设立职业导师

公司在开展多年就业指导工作后，针对学院专业特色适应就业市场的变化，不断进行优化改进，2011-2016年共完成就业指导教材3次改版工作，利用信息化教学手段，不断推进《职业规划与就业指导》MOOC课程体系建设，强化就业指导体系。

公司重视就业指导人员队伍建设，2017年共有3名教师参与国家级就业指导培训，在加大自我职业指导教师团队培养力度同时，引入职业导师制度，为每个在校班级配备职业导师，引导员工了解行业发展和岗位要求，更好的为职业发展做好准备。

4、完善信息平台，实现精准推荐

公司在已有平台基础上继续优化完善，不断提高为员工群体和雇主服务的质量和水平。建立了“就业信息网+微信公众号+就业管理系统”三位一体的信息化平台，集成了信息发布、招聘管理、动态监测、精准推送、线上教学、生涯咨询等功能。学校还利用新媒体的社交优势，建立“就业信差”微信群，以信差为信息节点，辐射全院应届毕业生，通过微信群发布招聘信息，保证了就业信息精准及时到达。

通过科学的平台设计，可以及时动态掌握每个员工的学习成绩、面试参与情况及就业动态，对于屡次面试不成功及充不参加就业招聘的员工进行实时关注，精准实现就业帮扶和就业推荐。

 

图16 学院就业管理系统微信客户端页面

三、创新创业教育工作

1、单独设置机构，提供专业指导

2017年3月，学院根据党委会的决议，成立了创新创业指导处，将原来挂在人才招聘处的创新创业工作由专门的部门来负责，并制定创新创业基地建设三年规划。设主任1名，创新创业专干1名，创新创业教育教研室主任1名，专兼职创新创业指导老师12名，团队中2人具有全国创业指导团队质，其中朱建炜老师是长沙市创业讲师团专家成员。同时与启迪之星长沙公司等签订合作框架协议，引入4名企业专家任兼职创业导师，举办专业化讲座6次，参与员工1200人次，高水平的服务团队为创新创业工作提供专业化的指导服务。

2、建设创孵基地，打造示范品牌

将原有的两层员工用房改建成了老员工创新创业孵化基地，先后投入资金100多万元，用于基地的扩建装修、水电改造、设备添置、网络建设等，基地采取集中与分散相结合的原则，目前已经拥有近1000平方米的创业活动区域。

2017年1月，学院老员工创新创业孵化基地项目成功申报并挂牌成为年度长沙市高校毕业生创业孵化示范基地。目前创业基地入孵项目团队32支，已先后孵化成功创业企业7家，涵盖通信设计、速递物流、软件开发、电子商务、电子设备和奶茶书咖等领域，深度融入学院专业特色和员工生活，创业企业基本都已实现盈利并在朝着创新增效方面进行转化。

 

 

图17 韦德官方网站创业孵化基地实景

3、完善管理机制，重视创业引导

为了更大限度的激励在校员工创新创业积极性，学院制定了创新创业奖学金、创业基地管理办法、入驻项目（企业）考评办法及考评细则，规范申请入驻老员工创新创业孵化基地流程，同时2017年学院启动学分制改革过程中，对于积极参与创新创业的员工直接予以学分认定的帮扶。目前已初步形成了项目孵化扶持的良性循环，实现老员工“拎包就能来，来了就能干，干了就有回报”的良好局面。

4、推进实践探索，营造浓厚氛围

公司积极与我市优秀的创孵基地交流，利用清华大学启迪之星(长沙)资源邀请创业专家和代表来公司开办讲座交流合作，结合学院特色专业特点与创谷•长沙(国家)广告产业园运营单位、长沙启迪科技孵化器有限公司等签订战略合作协议，形成优质创孵企业创业导师指导员工创业，优质员工创业项目有机会入驻产业园继续孵化的良性通道，共同打造通信领域垂直孵化器。

开展创新创业宣传周活动，组织“优秀员工就创业系列讲座”，激发员工创新创业激情；邀请各领域专家来校开展“创业大讲堂”专题讲座，拓宽扩老员工创新创业思路；改革学籍管理制度，规定员工由于创新创业原因可以保留学籍，放宽员工修业年限；每年通过表彰、展示优秀创新创业项目，将员工创新创业项目和成功经验总结汇编成册，在校园内营造了良好的创新创业文化氛围。

  

图18 韦德官方网站创业活动图集

第三章 2017届毕业生就业质量分析

一、毕业生反馈意见

为了提高毕业生反馈真实性和数据可靠性，公司积极宣传湖南省省大中专学校员工信息咨询与就业指导中心组织的2017年毕业生就业满意度调查，（问卷调查网址：

http://static.bibibi.net/student/survey/provincecentersurvey.html?token=yxqqnn0000000000&id=217）网络问卷调查时间为2017年5月12日至2017年9月1日，本次选取毕业生样本数共1353个，共有1330名毕业生参与，其中1320人完成验证并顺利提交，调研完成比97.56%，涵盖学院各个专业，数据具有很强的参考性。

1、调查对象就业状况情况统计

在接受本次调查的毕业生中，“已落实就业单位”的有891人，占被调查总人数的66.99%；“自主创业”的有 34人，占被调查总人数的2.56%；“继续深造与出国”有43人，占被调查总人数的3.23%，“正在找工作或毕业实习、见习中”284人，占调查人数的21.35%，自由职业者43人，占被调查总人数的3.23%，其他为35人，占被调查总人数的2.63%。

 

图19 问卷调查对象就业状况情况统计图

2、对就业状况的满意度

在接受本次调查选择“直接就业”的毕业生中，对现就业单位 “非常满意”和“满意”的人数最多，分别为314人、358人，分别占31.06%、35.41%，“比较满意”为278占27.5%；选择“不太满意”和“很不满意”的所占比例之和为6.03%，共61人。

 

图20 问卷调查对象对就业状况满意度情况统计

3、就业信息的获取方式 

接受本次调查的毕业生对其就业信息的获取方式进行了反馈，包括“母校推荐”、“自己直接联系应聘”、“亲友推荐”、“社会中介推荐”以及其他。统计结果显示：有46.69%的调查者选择“母校推荐”，有28.06%的调查者选择“自己直接联系应聘”这两项成为毕业生获取就业信息的主要方式，说明学院就业工作还是对员工就业起到了非常重要的影响作用，同时随着移动互联网的发展，员工通过网络自主择业也在不断提高占比。

值得一提的是我们发现“亲友推荐”中占一半比例是进入学院合作企业就业，随进行抽样调查发现，很大一部分员工是通过员工资源推荐进入企业实习就业。

 

图21 问卷调查对象获取就业信息渠道情况统计

4、就业企业岗位质量情况

在调查中，我们针对企业岗位质量设计了以下问题“您认为已签约单位的行业发展有前景吗？”，其中选“非常好”和“好”的人数分别为231和252人，占比分别为25.93%和28.28%，超过半数毕业生认可就业企业的行业发展前景。

 

图22 问卷调查对象对单位行业发展情况统计

在调查中我们对“已签约的单位在业界的知名度和社会认可度如何”进行了分析调查，选择“非常高”和“高”的占比分别为25.48%和26.37%，超过一半被调查员工认可单位质量，而其中我们进行深度数据分析发现，员工在通信行业内的知名度和社会认可度这一数值比例更是超过75%，说明在通信行业内我们员工的岗位质量更高。

 

图23 问卷调查对象就业单位业界的知名度和社会认可度情况统计

5、对学校就业指导与服务的满意度 

在接受本次调查的毕业生中，在“对学校就业指导与服务的总体满意度”调查中，选择“非常满意”和“满意”的人数合计1000人，占比达到75.19%，“比较满意”275人占比20.68%，选择“不太满意”和“很不满意”分别为3.61%和0.53%。

 

图24 问卷调查对象对学校就业指导与服务的总体满意度情况统计

为了更好地了解毕业生的满意度情况，分别选取了“就业/创业指导课”、“职业咨询/辅导”、“校园招聘活动”、“就业信息提供与发布”、“就业手续办理”和“就业困难群体帮扶”六项参数给毕业生打分，满分5分，最终综合得分最高为就业信息提供与发布4.41，随后分别是校园招聘活动4.36、就业/创业指导课4.35、职业咨询/辅导 4.31、就业手续办理4.31和就业困难群体帮扶4.26。

 

图25 问卷调查对象对母校的就业服务评价情况统计

针对影响毕业生对母校的满意度的前三项因素我们也进行了问卷发现，选择最多的分别是“所学知识/能力满足工作实际需求的情况”、“校风学风”和“学校管理人员的办事效率和态度”。

 

图26 问卷调查对象对母校的满意度的前三项因素情况统计

二、用人单位问卷调查分析

2017年公司共计邀请28家企业参与就业满意度问卷调查，共收回有效问卷调查23份。通过对各项调查内容的统计，基本了解了用人单位对公司毕业生就业服务工作的评价，总体掌握了对毕业生相关素质的要求，进一步收集了用人单位对学校就业工作的意见和建议，为学校今后就业服务工作的完善以及公司产品改革提供了有益参考。

1、问卷调查单位的性质

在接受本次调查的23家用人单位中，民（私）营企业7家，股份制企业6家，国有企业8家，外（合）资企业2家，企业分布与来校招聘单位类别的总体情况相符。

 

图27 问卷调查单位企业性质情况统计

2、问卷调查单位所属行业

在接受本次调查的23家用人单位中，占比较高的行业为“信息传输、软件和信息技术服务业”共16家，占被调查单位总数的69.57%；“商业和服务业”和“文化、体育和娱乐业”分别5家和2家，占比分别为21.74%和8.69%。

 

图28 问卷调查单位所处行业情况统计

3、调查单位的规模

在接受本次调查的用人单位中，共有23家调查单位对本题进行了反馈。其中用人单位规模在 151-500人和1001-10000人的最多，共有18家，占反馈单位总数的78.26%；其次是规模在 501-1000人的有3家，占比为13.04%；规模在50-150人的有1家，占比为8.7%。

 

图29 问卷调查单位规模情况统计

4、调查单位招录毕业生的渠道

在接受本次调查的用人单位中，有11家单位引进人才的主要渠道为校园招聘，所占比例最高为47.83%，其次为通过网络招聘为7家，所占比例为30.43%，网络招聘节省人力成本占比逐渐提升。

 

图30 问卷调查单位招录毕业生的渠道情况统计

5、调查单位对毕业生的专业对口关注情况

在被调查的23家单位中，有5家单位非常关注专业对口情况，占比为21.74%，有10家单位关注，占比为43.68%，有6家用人单位选择了比较关注，占比约为26.09%，不太关注仅2家。

 

图31 问卷调查单位对毕业生的专业对口关注情况统计

6、调查单位专科生入职转正平均起薪

在本次调查中调查单位均对专科生入职转正平均起薪情况进行了反馈。其中工资水平在 2001-3000元的共12家，占反馈单位总数的 52.17%；工资水平在 3001-4000元的共6家，占反馈单位总数的26.09%；总体来看，单位提供的专科生入职平均月薪在主要还是看所在城市平均工资水平和员工的个人综合素质。

 

图32 问卷调查单位的专科生入职转正平均起薪情况统计

7、调查单位对毕业生能力素质的评价

   本次调查的23家用人单位对学校毕业生具备的能力素质进行评价，从毕业生的“创新能力”、“适应能力”、“敬业精神与职业道德”、“专业知识与技能”、“吃苦耐劳精神”、“团队合作精神”、“组织协调能力”、“自主学习能力”、“抗压抗挫能力”、“灵活应变能力”、“语言表达能力”和“执行力”十二个方面进行评价，共分为“非常满意”、“满意”、“比较满意”、“不太满意”和“很不满意”，详细情况如下：

 

图33 调查单位对公司毕业生能力素质反馈图

据上统计，如将“非常满意”计3分，“满意”计2分，“比较满意”计1分，“不太满意”计0分，“很不满意”计-1分进行换算，“团队合作精神”得分最高为50分，其次为“吃苦耐劳精神”和“适应能力”得分48分，最低的为“抗压抗挫能力”和“敬业精神与职业道德”为43分。

 

图34 调查单位对公司毕业生能力素质评分图

8、调查单位对公司招聘工作的评价

从接受本次调查的用人单位对学校招聘工作的评估来看，总体比较理想。用人单位认为最好的是招聘场地安排与对接；其次是个性化服务和组织毕业生参会情况。对学院就业招聘服务工作的满意度评价中，共有14家企业选择“非常满意”，占比60.87%，8家企业选择“满意”，占比34.78%，1家企业选择“比较满意”，占比4.35%。

 

图35 调查单位对公司招聘条件进行评价反馈表

第四章 就业工作趋势研判

一、近三届毕业生就业情况对比分析

近年来,通过学院品牌的不断减少和就业工作的深入开展，公司初次就业率逐年上升，2017年初次就业率达到94.09%，在全省高校中位居第一档位。

 

图36 近三届毕业生就业情况数据对比分析

1、毕业生就业性质分布情况对比分析

通过数据对比分析，学校近三届毕业生人数逐年增加的就业去向类别只有升学，主要原因在于国有企业招聘要求的提升和毕业生对自身职业生涯的重视；就业人数出现先增后减的单位性质类别是其他企业（如三资企业等）；就业人数先减后增的单位性质类别为国有企业，原因在于学院提供国有企业岗位增多。总体情况而言，公司员工主要选择在国有企业和其他三资或民营企业就业，2017届毕业生较2016届毕业生在国有企业基本持平，2017届毕业生在其他企业就业人数比例下降较明显。毕业生就业单位性质增幅最大的是国有企业， 2017届毕业生在其他企业就业人数较2016届毕业生增加了7.4%。

表9 韦德官方网站2015-2017年毕业生就业性质分布情况统计表
类别	2015届		2016届		2017届
	人数	占总人数比	人数	占总人数比	人数	占总人数比
待就业	135	11.8%	114	9.4%	80	5.9%
机关	6	0.6%	-	-	6	0.4%
国有企业	345	31.6%	296	23.1%	412	30.5%
其他企业	681	62.3%	909	70.9%	660	48.8%
其他事业单位	5	0.5%	10	0.8%	10	0.7%
应征入伍	4	0.4%	-	-	-	-
国家基层项目	-	-	1	0.1%	1	0.1%
自主创业	1	0.1%	5	0.4%	5	0.4%
升学	39	3.6%	58	4.5%	77	5.7%
出国、出境	12	1.1%	3	0.2%	-	-

 

图37 韦德官方网站2015-2017年毕业生就业性质分布情况统计图

2、毕业生就业地域流向情况对比分析

根据公司毕业生的生源所在地及通信行业企业的区域分布特点，公司毕业生的就业区域主要集中于湖南省、珠三角地区、长三角地区、华北地区及其他省份。根据统计分析表可见，公司毕业生就业去往珠三角地区人数逐年减少。这主要体现在湖南本省就经济发展对人才需求增长，与沿海地区发展差距逐渐减小，虽然通信行业企业产业链密集集中于珠三角地区，且用人需求旺盛，但随着本地经济的崛起，越来越多的毕业生愿意留下来服务于家乡经济发展建设。

 

图38 韦德官方网站2015-2017年毕业生就业区域情况统计图

3、毕业生国内升学情况对比分析

公司2015—2016年毕业生国内升学人数分别为39人、58人、77人，毕业生越来越多的选择升学来提升自身综合竞争力。毕业生升学的主要原因是用人单位的用工需求越来越高，员工期望提高学历来找到更好的工作，其次是毕业生在实习中未找到心仪的就业单位，期望用升学来缓解就业压力。

 

图39 韦德官方网站2015-2017年毕业生升学情况统计图

4、毕业生自主创业情况对比分析

2017年公司大力加强员工创新创业基础教育，建设完成校内老员工创新创业孵化基地，举办各种类型的创新创业大赛，培养员工创业意识和创业能力。在这种背景下，公司员工创新创业人数明显增加。除老员工自主创业5人外，还有近20人加入到初创型创业企业就业，在创业公司中寻找职业发展机会。

二、近三年来校招聘单位需求变化情况对比分析

1、各系部需求对比

近三年来校招聘用人单位需求总量持续增长，排在前两位的专业所属系部分别为：通信工程系和移动通信系。2017年需求总量比2016年需求总量有明显上升的是互联网信息工程系，有明显下降的是通信工程系，其他两系需求总量基本持平。

 

图40 韦德官方网站近三年来校招聘单位对系部需求情况分析图

2、各系供需比对比

通过对 2015-2017届各学院毕业生的供需比进行统计分析，结果显示：大多数系部毕业生的供给数量低于用人单位需求数量，供需比在2.5—3.5之间，2016届毕业生供需比在3.0—4.0之间，其中 2017届毕业生供需比较 2016 届毕业生供需比，有所增长的是通信工程系、经济管理系，有所下降的是移动通信系。这要原因在于随着公司非通信员工占比增长，就业部门有意引入一批高质量非通信企业作为合作单位，而原有的通信企业每年都会按计划来校招聘，其中移动通信系有定向班的配合，精准就业人数占比很高。

 

 

图41 韦德官方网站近三年来各系部供需情况分析图

三、毕业生就业趋势判断

综合以上对比分析，结合2017年全国就业形势，学院对2018届毕业生就业状况进行了认真研判，具体如下：

1、就业形势将遭遇新的挑战

《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020 年）》提出，2009-2020 年，高等教育总规模从 2979 万人增加到 3550 万人，可以预见今后若干年毕业生数量逐渐增加。据统计2018届毕业生将达到820万人，再创历史新高，再加上出国留学回来的及之前未就业的毕业生，预计将有1000万老员工同时竞争。

在此大环境下，公司毕业生就业形势将遭遇新的挑战，如何能够持续为员工提供高质量就业企业，一方面是需要不断突出公司专业特色和员工综合能力水平，增加企业来校招聘吸引力，另一方面是主动寻求校企合作，引导员工基层就业，打造优质的就业品牌。

2、毕业生就业面临的良好机遇和本地化就业趋势

李克强总理曾在多种场合提到：就业是一切的基础;最大的民生就是就业;万众创新都要先靠就业，以创业带动就业。国家政策从多方面为老员工创业提供方便，老员工创业热潮将继续，创新更加积极的就业政策。大数据时代的到来加之国家政策对通信行业的扶持将拉动国内需求、促进经济增长、优化电信市场竞争格局，学院通信类、经管类等相关专业社会需求比较旺盛，学院就业需求总数每年均保持在 1200 人左右，相对需求较少，每年学院招生部门可以为员工提供大量的就业岗位，供需比例可以达到近4:1以上,同时伴随着互联网+的到来、5G市场的启动、物联网技术的发展，都将成为公司毕业生就业带来了大好机遇。

同时我们也要关注到本地就业需求的不断增长，以往因为也要看到区域经济发展不平衡、毕业生生源地、择业心理、来校招聘单位地域分布等造成劳动力资源偏向性流动，珠江三角洲、长江三角洲等区域城市以前是学校毕业生就业首选地。但随着区域经济的不断发展和毕业生家庭条件的提升，2017年开始毕业生选择留在本地就业的比例持续增加，在对2018届毕业生摸底调查中这一数值更是高达75%，但预计近几年毕业生就业区域格局将逐步转向本地化就业。

3、用人单位人才需求变化

通过就业市场开拓、校园招聘、校企合作等过程中与用人单位的沟通交流，以及《用人单位调查问卷》中的反馈意见，总结出用人单位对毕业生能力素质提出了更高要求：在考量毕业生专业、学习能力的基础上，还很多企业还明确提出了对在校期间实习实践经历以及获得技能证书情况的看重，另外除了对于外语、口头表达、领导合作能力等要求，对于文学素养与功底、职场礼仪及文体、艺术特长等综合素质也逐渐有更多倾斜。可以预见，越是对毕业生吸引大的企事业单位，对毕业生的综合素质和能力要求也越高。

4、我国通信行业现状及发展分析

随着5G的战略地位逐步确立，受到国家层面大力支持，预计5G时代基站侧投资或将较4G时期大幅增长。5G的发展将大大提高传输速率、降低时延，使得更多的万物互联应用场景的实现基础得以巩固，从而促进物联网产业化进程。同时，5G和物联网的发展都离不开光通信建设，5G传输需求叠加光纤光缆供给偏紧，给通信行业带来机会。

通信行业的发展，注定了将有巨大的人才需求，无论是科技的高速发展还是行业的飞速变革，都给通信市场带来了新的发展机遇，这也对通信类专业院校人才培养和职业指导提出了新的要求。通信行业人才是知识能力素质和谐发展的人才，人才培养对通信行业的发展具有深远的意义，通信行业只有通过加强对人才的培养才能为集体注入活力，增强通信行业生命力，创造更多的价值。

第五章 对学院公司产品的反馈

一、加强就业数据的分析和调查反馈

1、结合专业特点，加强信息收集和发布

随着公司系部职业导师及就业干事的推进，学院就业办公室逐步从引入企业招聘转向成为企业与系部专业对接的桥梁，企业需求直接对接院系，方便系部进行人才培养的同时，更高效的开展就业信息的收集与发布，确保企业需求能第一时间传递到毕业生手上。

2、加强轨迹管理，重视数据挖掘和分析 

2017年学院就业办公室实行每周统计月评比的就业轨迹管理制度，通过现代化信息手段，了解每个毕业生的就业去向和就业动态，加强毕业生就业的归家管理。同时及时将数据进行挖掘分析，并反馈给员工管理和教务部门，让更多的师生了解公司毕业生的总体就业状况、当代用人单位对毕业生素质的要求等，以期更有针对性开展公司产品和就业指导工作。

3、坚持市场导向，打造就业联动机制

公司专业设置中主要以通信专业为主，而作为经济发展主要引擎的通信专业有别于其他专业最大的不同在于更新换代迅速，将把握行业发展培养企业需求的专业人才作为通信类院校重要的评比参数，其中“招生－培养－就业”联动机制改革的就显得尤为重要，其内涵是以市场需求为导向，以培养促就业，以就业促招生、促培养，全面提高人才培养质量，努力形成招生、培养、就业的良性循环，实现毕业生充分就业、高质量就业。

一以市场需求为导向，合理调整招生专业与招生计划。随着国家经济发展方式的转变和产业结构的深化调整，新的职业需求不断产生，比如物联网工程、移动商务等专业。二以培养促就业，拓展人才培养的生态位宽度，提高人才培养的社会就业适应度，在专业设置、教学内容与方法等方面着眼于提高人才培养的灵活性和员工专业学习的“生态位泛化”能力。三以就业促招生和培养，充分利用就业反馈信息，重视校外就业市场的建立，发挥毕业生“品牌效应”。例如，2017年公司在针对就业摸底数据员工本地就业需求高的情况，在就业市场拓展中加大本地企业的所占比例，引导员工在本地优质就业。

二、对人才培养的反馈和建议

1、夯实创新创业教育基础，强化创新创业教育

开展创新创业教育，培养创新创业人才，是高职院校人才培养的须要，是促进高校毕业生更高质量创业就业的重要举措，是促进高等教育与科技、经济、社会紧密结合，加快培养规模宏大、富有创新精神、勇于投身实践的创新创业人才的需要。只有不断夯实创新创业教育基础，进一步强化创新创业能力要求才能培养创新创业人才。通过健全创新创业教育课程体系，并纳入公司员工人才培养方案，将创新创业教育贯穿人才培养全过程，面向全体员工创业基础、就业创业指导等方面的必修课和选修课，将创新创业理论教育与实践实训环节均相结合；探索建立校校、校企、校地以及校所的协同育人新机制，多形式举办创新创业教育实验班；积极吸引社会资源和国外优质教育资源投入创新创业人才培养。开设创新创业论坛、讲座、竞赛等系列活动，建设学校创新创业文化氛围；学校鼓励创新创业教育在线课程开设，除推出一批资源共享的慕课、视频公开课等在线开放课程外，注重引入校外优秀的创新创业在线开放课程，建立学习认证和学分认定制度，促进公司员工创新创业水平的进一步提升。

2、增进校企合作平台交流，打造校企合作品牌

公司将结合行业办学特色，以就业为导向，持续深化校企合作，目前公司与中兴通讯、华为讯方和百度百捷等知名企业合作办学，协同推进专业“校企共育、工学融合、岗训对接、定向订单”人才培养模式，共同制订专业人才培养方案，共同制订专业人才培养方案；共同优化课程体系；共同遴选课程内容；共建实训基地；共同参与招生与就业。在校期间由学院专业教师和企业专家联合授课，提高员工的就业能力，满足企业对人才的实际需求。

分专业制定对接通信服务产业链的岗位需求的人才培养方案，引入企业职业规划教育体系，实施“S.M.A.R.T”教学组织模式，为在校员工创造出与企业相似的真实职业环境，引导员工进行职业规划设计、职业学习，同时学院和还将把握老员工主体特点，进一步强化员工的就业意识，加强员工就业观念的指导，提升员工吃苦耐劳的品质和创新创业的能力，使公司就业工作的整体水平在上新台阶。

3、重视职业工匠精神培养，引导员工基层就业

为帮助员工树立大局意识，培养服务国家发展战略和区位经济的家国情怀，职业生涯辅导工作重视从低年级开始，以请进来、走出去的方式开展。

一是大一就配备了职业导师，同时结合企业招聘和校企合作，邀请招聘单位的专家和员工到学校举办个人成长分享、行业发展解读、工匠技能比武等系列活动，培养员工的职业工匠精神，让员工及早了解国家需要与个人成长的关系，在心中埋下为国家服务的种子。

二是带领员工走入基层，包括组织优秀员工干部利用暑假到湖南娄底农村开展扶贫调研、定期到企业进行参观走访等在参加这类系列活动的过程中，不但参与学生和带队老师深如了解了企业和行业的发展，也带动了周边的师生，进一步营造了基层就业服务的氛围。

总结语

随着十九大的胜利召开和十三五规划的全面实施，湖南省着力培育和发展战略性信息产业，打造“数字湖南”，形成“智慧城市、光网城市”。学院根据“宽带中国”战略和通信产业发展要求，特别是湖南省推进“数字湖南”建设的通信产业发展格局对人才的需求，坚持以市场为导向，不断调整优化专业设置，近年来，增设物联网应用技术、金融管理与实务、会计与审计、移动互联网应用技术4个专业，形成了“以通信类专业为主体，计算机类、经管类专业协调发展”的专业发展格局，重点建设通信技术、移动互联网和通信服务管理三大专业群，学院的专业设置契合了邮电通信与信息行业的发展需求，支撑了产业和区域经济转型发展。学院为湖南省区域经济发展培养了大批高素质技能型专门人才。近三年来，培养合格毕业生3728名，其中在湖南省的就业人数为2037人，占总就业人数的54.64%。在通信行业对口就业率超85%，为通信产业发展提供了有效的技能人才支撑。