韦德官方网站坐落在中国历史文化名城长沙，校区与橘子洲及岳麓山隔江相望。学院的前身是湖南省邮电学校，创建于1958年，2001年升格为公办全日制普通高等职业学经理沙通信职业技术学院，2011年成为湖南省示范性(骨干)高等职业院校，2012年更名为韦德官方网站。2018年学院成为国家现代学徒制试点单位，通信技术示范性特色专业群验收通过，通信技术、移动互联网、信息服务管理三个专业群全部入围湖南省一流特色专业群建设项目。

公司本着“控制规模，打造精品”的办学指导思想，坚持走校企合作、产学研结合的高职办学之路。现有在校全日制员工近4300人，有教职工300余人。开设通信技术、光通信技术、移动通信、移动互联网应用技术、市场营销等18个特色专业（含方向），专业设置和课程体系与就业方向对口。学院60年的成功办学经验形成了以通信类为主、计算机类和经济管理类专业协调发展的办学特色。作为全国第一所全面对接通信产业培养高素质技能型人才的高职院校，为我国信息化建设和湖南区域经济的发展提供有力的智力支持和人才支撑。

公司高度重视毕业生就业指导工作，以服务国家战略需求和社会经济发展为宗旨，以提高就业率与就业质量为目标，设置专门机构认真负责地进行就业指导工作，帮助毕业生主要在通信行业就业，就业质量高，毕业生供不应求。同时高度重视学院员工的创业创新工作，设立老员工创业创新校内基地，鼓励并指导员工进行创业创新，推动学院就业工作的和谐发展。

根据《教育部关于做好2018届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》（教学〔2018〕11号）以及《教育部办公厅关于编制发布高校毕业生就业质量年度报告的通知》（教学厅函〔2013〕25 号）要求，学院编制完成了《韦德官方网站2018届毕业生就业质量年度报告》。该报告由就业基本情况、毕业生就业相关分析、毕业生就业的工作举措及特点、发展趋势、对公司产品的反馈和总结语六个章节组成，共计17178字，包含39张图10张表，相关数据源自学院2018届毕业生的实际情况及湖南省大中专学校员工信息咨询与就业指导中心的统计。

 

第一章 毕业生就业基本情况

一、生源情况

1、毕业生人数

2018年，公司毕业生总数为1374人，通信工程系389人，移动通信系347人，互联网工程系320人，经济管理系318人。

 

图1 韦德官方网站2018届毕业生各系人数情况统计图

2、毕业生各专业分布情况

2018年，公司共有21个专业毕业生，毕业生人数较多的专业是：通信技术165人，占毕业生人数的12%；会计与审计124人，占毕业生人数的9.02%；移动通信技术111人，占毕业生人数的10.79%。

 

图2 韦德官方网站2018届毕业生各专业人数情况统计图

3、毕业生定向班专业人数构成

2018年公司毕业班中有15个校企合作定向班9个专业方向，定向班员工人数619人，占总毕业生人数的45.05%。

图3 韦德官方网站2018届毕业生定向班人数情况统计图

4、毕业生性别构成情况

2018年毕业生中，男生757人，占毕业生人数的55.09%，女生617人，占毕业生人数的44.91%。男生在通信类专业占比较大，女生则在会计、电子商务、市场营销等经管类专业占比较大。各专业性别构成情况如下：

表1 韦德官方网站2018届毕业生性别分专业统计表
专业	男生	女生	总人数
电子商务	14	41	55
电子商务(百度商务运营与管理)	41	56	97
光纤通信	65	-	65
会计与审计	15	109	124
计算机通信(网络与安全方向)	30	8	38
计算机信息管理	12	12	24
金融管理与实务(互联网金融方向)	28	47	75
市场营销(大项目营销管理方向)	17	8	25
市场营销(互联网整合营销方向)	5	15	20
市场营销(通信营销方向)	7	38	45
通信工程设计与管理	25	11	36
通信技术	116	49	165
通信技术(光网工程方向)	31	10	41
通信技术(三网融合方向)	64	18	82
物联网应用技术	14	27	41
物流管理(邮政物流方向)	11	18	29
移动互联网应用技术	19	16	35
移动互联网应用技术（安卓开发）	57	14	71
移动通信技术	60	51	111
移动通信技术(4G移动方向)	60	46	106
移动通信技术(网络优化方向)	66	23	89
合计	757	617	1374

5、毕业生民族构成情况

公司2018年毕业生由12个民族组成，以汉族为主，汉族毕业生人数1219人，占总毕业人数的88.72%。少数民族人数较多的是：土家族66人，占毕业生人数的4.8%；苗族50人，占毕业生人数的3.64%。

表2 韦德官方网站2018届毕业生民族情况统计表
民族	汉族	土家族	苗族	瑶族	侗族	白族	合计
人数	1219	66	50	14	9	5	1374
民族	回族	壮族	蒙古族	黎族	水族	布依族
人数	3	2	2	2	1	1

6、毕业生生源地构成情况

2018年公司毕业生来自于23个省份，本省生源共1207人，占总毕业生人数的87.85%，外省生源167人，外省生源中广东省生源最多，共47人，占毕业生人数的3.42%。各省市生源构成分布情况如下：

表3 韦德官方网站2018届毕业生生源地区情况统计表
生源 地区	湖南	广东	四川	贵州	内蒙古	河南	广西	辽宁	江西	海南	黑龙江	甘肃	合计
毕业生人数	1207	47	17	14	10	9	8	7	7	7	6	5
生源 地区	安徽	湖北	吉林	山西	山东	云南	河北	江苏	福建	浙江	重庆		1374
毕业生人数	5	4	4	4	3	3	3	1	1	1	1

7、毕业生城乡构成情况

公司2018年毕业生中，城镇生源620人，占毕业生人数的45.12%，农村生源754人，占毕业生人数的54.88%。其中城镇应届569人，城镇往届51人；农村应届710人，农村往届44人。

 

图4 韦德官方网站2018届毕业生城乡构成情况统计图

8、困难员工情况

2018年公司毕业生中困难生共288人，所占比例20.96%，其中男生154人，女生134人。在288人中，纯农户家庭62人，家庭经济困难173人，家庭困难和残疾3人，就业困难和家庭困难35人，就业期望过高10人，零就业家庭4人。

 

图5 韦德官方网站2018届毕业生困难员工情况统计图

二、就业状况

截止9月31日，公司2018年毕业生已就业人数1248人，初次就业率为90.83%，其中，灵活就业1016人，占毕业生人数的73.94%，传统就业（含国家与地方基层项目就业）132人，占毕业生人数的9.61%；专升本94人，占毕业生人数的6.84%；登记自主创业6人，占毕业生人数的0.44%；另有126人暂未就业，占毕业生人数的9.17%。

 

图6 韦德官方网站2018届毕业生初次就业率情况统计图

1、分系就业情况分析

公司有通信工程系、互联网工程系、移动通信系和经济管理系4个院系，2018年四系中就业率最高的是通信工程系，就业率为93.06%，其次是移动通信系91.93%，经济管理系90.57%，互联网工程系87.19%。

2、分专业就业情况分析

2018年，公司共有21个专业方向毕业生，就业率最高的是移动通信技术(4G移动方向)、光纤通信、物流管理(邮政物流方向)、金融管理与实务(互联网金融方向)和市场营销(大项目营销管理方向)五个专业，就业率均超过96%。其他各专业就业率如下：

表5 韦德官方网站2018届毕业生分专业就业情况统计表
序号	院系	专业名称	毕业人数	就业人数	初次就业率
1	通信工程系	光纤通信	65	63	96.92%
2		通信工程设计与管理	36	34	94.44%
3		通信技术	165	155	93.94%
4		通信技术(光网工程方向)	41	38	92.68%
5		通信技术(三网融合方向)	82	72	87.80%
6	移动通信系	物联网应用技术	41	38	92.68%
7		移动通信技术	111	99	89.19%
8		移动通信技术(4G移动方向)	106	103	97.17%
9		移动通信技术(网络优化方向)	89	79	88.76%
10	互联网工程系	电子商务	55	52	94.55%
11		电子商务(百度商务运营与管理)	97	86	88.66%
12		计算机通信(网络与安全方向)	38	31	81.58%
13		计算机信息管理	24	17	70.83%
14		移动互联网应用技术	35	28	80.00%
15		移动互联网应用技术（安卓开发）	71	65	91.55%
16	经济管理系	会计与审计	124	110	88.71%
17		金融管理与实务(互联网金融方向)	75	72	96.00%
18		市场营销(大项目营销管理方向)	25	24	96.00%
19		市场营销(互联网整合营销方向)	20	16	80.00%
20		市场营销(通信营销方向)	45	38	84.44%
21		物流管理(邮政物流方向)	29	28	96.55%

3、分性别就业情况分析

2018年公司毕业生中男生757人，已就业680人，就业率为89.83%，女生617人，已就业568人，就业率为92.06%。

男生就业率较高的专业是光纤通信、移动通信技术(4G移动方向)、金融管理与实务(互联网金融方向)、通信工程设计与管理四个专业就业率超过96%；女生在市场营销(大项目营销管理方向)、通信技术(光网工程方向)、物流管理(邮政物流方向)、移动通信技术(网络优化方向)四个专业就业率为100%。各专业男女就业情况见下表：

表6 韦德官方网站2018届毕业生各专业分性别就业情况统计表
专业	男生			女生
	人数	就业人数	就业率	人数	就业人数	就业率
电子商务	14	12	85.71%	41	40	97.56%
电子商务(百度商务运营与管理)	41	36	87.80%	56	50	89.29%
光纤通信	65	63	96.92%	-	-	-
会计与审计	15	11	73.33%	109	99	90.83%
计算机通信(网络与安全方向)	30	24	80.00%	8	7	87.50%
计算机信息管理	12	7	58.33%	12	10	83.33%
金融管理与实务(互联网金融方向)	28	27	96.43%	47	45	95.74%
市场营销(大项目营销管理方向)	17	16	94.12%	8	8	100.00%
市场营销(互联网整合营销方向)	5	4	80.00%	15	12	80.00%
市场营销(通信营销方向)	7	5	71.43%	38	33	86.84%
通信工程设计与管理	25	24	96.00%	11	10	90.91%
通信技术	116	107	92.24%	49	48	97.96%
通信技术(光网工程方向)	31	28	90.32%	10	10	100.00%
通信技术(三网融合方向)	64	57	89.06%	18	15	83.33%
物联网应用技术	14	13	92.86%	27	25	92.59%
物流管理(邮政物流方向)	11	10	90.91%	18	18	100.00%
移动互联网应用技术	19	17	89.47%	16	11	68.75%
移动互联网应用技术（安卓开发）	57	52	91.23%	14	13	92.86%
移动通信技术	60	53	88.33%	51	46	90.20%
移动通信技术(4G移动方向)	60	58	96.67%	46	45	97.83%
移动通信技术(网络优化方向)	66	56	84.85%	23	23	100.00%
合计	757	680	89.83%	595	573	96.30%

4、分城乡就业情况统计

2018年公司毕业生，农村生源就业水平高于城镇生源，相对于城镇生源，农村生源普遍比较务实，对于岗位挑剔程度较低，更重要的是愿意吃苦，用人单位也更看重毕业生吃苦耐劳等坚毅品格，城镇生源就业率为89.84%，农村生源就业率为91.64%，这一数据较往年差距进一步缩小，说明城镇生源的员工也在逐步改变就业观念，更主动的参与到就业招聘中来。

 

图7 韦德官方网站2018届毕业生分城乡生源结构就业情况统计

5、毕业生就业行业分布情况

2018年公司已就业的1248名毕业生中，专升本员工94人，占总就业人数的7.53%；其余1154名员工就业行业主要集中在信息传输、软件和信息技术服务业，就业人数592人，占总就业人数的51.3%；租赁和商务服务业从业人员122人，占总就业人数的10.57%；。

 

图8 韦德官方网站2018届毕业生分行业就业情况统计

6、毕业生就业地域分布情况

2018年公司毕业生在湖南本省就业人数为1005人，占总就业人数的87.09%，在广东省就业人数为57人，占总就业人数的4.94%，本地就业趋势明显，较去年提升了近30个百分点。

 

图9 韦德官方网站2018届毕业生就业区域分布情况统计（省份）

在湖南省内就业的1005人中，在长沙市的就业人数为285人，占29.36%；在衡阳市就业94人，占比9.65%；毕业生在省内具体分布如下图。

 

图10 韦德官方网站2018届毕业生就业区域分布情况统计（湖南省）

7、毕业生就业职位分布情况

2018年公司毕业生除继续深造外，就业人数为1154人，主要从事其他专业技术人员岗位，专业技术人员就业人数548人，占就业人数的47.49%,商业和服务业人员就业人数243人，占就业人数的21.06%，具体职位分布见下图：

8、就业单位性质分布情况

2018年公司毕业生除继续深造外，就业人数为1154人，到国有企事业单位就业的297人，占总就业人数的25.74%；到其他企业单位就业709人，占总就业人数的61.44%；到三资企业工作的126人，占总就业人数的10.92%。

 

图11 韦德官方网站2018届毕业生就业单位性质分析图

第二章 2018届毕业生就业创业指导与服务

一、面向2018届毕业生校园招聘

1、企业来校招聘情况

公司针对专业情况和员工就业需求，积极组织开展校园招聘会，为提高招聘会效率，更好的为企业和员工搭建就业桥梁，公司坚持开展专场招聘会，对申请招聘企业进行严格的资格审核，且坚持每天专场招聘会最多不超过4场、同类型企业不同时招聘的原则开展，提高了岗位利用率和招聘双方满意度。共为2018届毕业生提供招聘企业148家，开展专场招聘108场，其中校企合作企业协同组织40场。

 

图12 韦德官方网站2018年专场招聘会统计图

2、招聘企业情况

针对2018届毕业生公司组织来校开展招聘的108家企业中，通信行业企业共67家，非通信企业共41家，符合公司专业设置情况及员工就业需求，前来招聘的通信企业湖南省通信企业30家，广东省通信企业28家，其他省通信企业9家，这与目前员工就业需求和就业趋势有关。

 

图13 韦德官方网站2018年来校招聘企业地域统计图

2018年来校开展的招聘108家企业中，私营企业77家，国有企业31家。

 

图14 韦德官方网站2018年来校招聘企业类型统计图

3、招聘岗位情况

来校招聘企业共计为2018届毕业生提供招聘岗位3766个，其中公司直接录用2987个，其他用工性质779个。

 

图15 韦德官方网站2018年来校招聘岗位情况统计图

二、就业指导与服务

1、强化制度保障，做好就业引导

毕业生就业工作事关学院的生存和发展，事关毕业生前途和命运，事关民心安定、社会和谐。学院领导高度重视，将就业创业工作定位为“一把手工程”，成立了由经理担任组长的就业创业指导工作小组, 编制了《校领导联系院系工作制度》、《韦德官方网站就业工作责任制度》等，从制度上、机构上、经费上予以保障。2017年单独成立就业创业指导处，并在四系设就业干事和就业专项经费，实现院系二级就业管理，通过加强院系联动、分层负责，建立健全了全员参与的毕业生就业工作机制。就业工作不仅纳入学院各系部的考核指标，同时每年也列入学院年度工作重点，bevictor伟德官网党政例会、董事长办公会多次将毕业生就业工作列为重要议题，通过听取汇报、研究就业工作的重点与难点，切实解决毕业生就业工作面临的实际困难。

院领导多次主持召开毕业生就业工作专题会议，传达落实上级文件精神，统一思想，听取汇报，布置工作，并经常深入员工中，了解员工就业情况和实际需求。现在学院已经形成了毕业生就业工作学院领导高度重视、各职能部门分工明确、相关系部通力配合、辅导员积极参与的良好局面。大家职责明确，齐抓共管协调联动，形成了工作的强大合力，为公司毕业生就业工作提供了有力保障。

2、深化校企合作，打造就业品牌

公司始终坚持“以就业为导向”的人才培养模式，积极建设就业市场，与企业进行深度融合，大力推行订单培养。近年来，公司已先后与中兴通讯、华为讯方、长沙轨道交通公司、湖南有线电视集团、湖南邮电规划设计院、湖南通信建设监理有限公司、深圳电信工程公司、申通快递等企业确定了校企合作关系。

通过校企深度融合开展定向培养班，共同确定人才培养方案，制定专业教学计划，由学院专业教师和企业专家联合授课，提高员工的就业能力，满足企业对人才的实际需求。实现了学校与企业的“无缝”对接，员工与工作岗位的“零距离”上岗，达到“员工毕业有工作、企业发展有人才、学院办学有生源”的多赢目标。

2018年学院成功申报第三批现代学徒制试点单位，与湖南三力信息技术有限公司、湖南省通信产业服务有限公司金迅网络分公司等行业优质企业合作，共同开展现代学徒在人才培养试点，为员工提供新的国有优质岗位的就业渠道，提升了学院毕业生的就业质量。

3、强化就业指导，设立职业导师

公司在开展多年就业指导工作后，针对学院专业特色适应就业市场的变化，不断进行优化改进，2011-2018年共完成就业指导教材4次改版工作，利用信息化教学手段，不断推进《职业规划与就业指导》MOOC课程体系建设，强化就业指导体系。

公司重视就业指导人员队伍建设，2018年共有3名教师参与国家级就业指导培训，在加大自我职业指导教师团队培养力度同时，引入职业导师制度，为每个在校班级配备职业导师，引导员工了解行业发展和岗位要求，更好的为职业发展做好准备。

4、完善信息平台，实现精准推荐

公司在已有平台基础上继续优化完善，不断提高为员工群体和雇主服务的质量和水平。建立了“就业信息网+微信公众号+就业管理系统”三位一体的信息化平台，集成了信息发布、招聘管理、动态监测、精准推送、线上教学、生涯咨询等功能。学校还利用新媒体的社交优势，建立“就业信差”微信群，以信差为信息节点，辐射全院应届毕业生，通过微信群发布招聘信息，保证了就业信息精准及时到达。

通过科学的平台设计，可以及时动态掌握每个员工的学习成绩、面试参与情况及就业动态，对于屡次面试不成功及充不参加就业招聘的员工进行实时关注，精准实现就业帮扶和就业推荐。

 

图16 学院就业管理系统微信客户端页面

三、创新创业教育工作

1、创赛融合捆绑发展，参赛项目成绩斐然

2018年初就业创业指导处认真总结之前创业大赛参赛经验，对重点赛事进行经验总结归纳，结合学院创业教育工作开展，制定“多赛合一、创赛融合”的工作计划，以学院创业大赛为基础，选拔多组优秀创业项目团队，与创业基地创业团队一起安排专业指导老师跟进指导，提早准备提早练习，在2018年人社局组织的天心区创翼大赛中学院参赛项目获得优胜奖，学院获得优秀组织奖，11月底在湖南省教育厅组织的黄炎培创业大赛中，公司安排的参赛团队在全省300多个项目中，以网评第11名决赛第3名的优异表现，最终获得一等奖的好成绩，全省仅4个，并代表湖南省参与12月在福建组织的全国第二届中华职业教育创新创业大赛总决赛，取得铜奖。

 

图17 韦德官方网站创业团队参加国赛现场照片

2、强化特色以小博大，创业基地获评优秀

2018年初，学院创业基地顺利通过长沙市高校毕业生创业孵化基地的复查工作，一年中学院创业基地围绕自身特点，打造通信项目创业特色，邀请企业、优秀创业代表及兄弟院校老师进校指导，联合街道、区人社局、邮政银行等借力开展创业特色活动，对标《长沙市市级创业孵化基地扶持奖补办法》（长人社发[2018]61号）文件政策，深入研究打造具有学院特色的申报方案，经区人社局审核推荐、专家评审、现场实地考察，最终成功申报，与湖南大学国家大学科技园、中南大学、58众创等共同评为2018年度长沙市市级创业孵化基地，全市共30家，其中高职院校仅2家，学院创业影响力大幅提升，且直接获得人社部门提供的30万元的奖补资金，对学院创新创业教育和基地项目孵化有着良好的推动作用。

3、完善创业管理机制，重视创业教育引导

2018年加强对创业基地的管理，成立创新创业协会实现员工自主管理自我服务，完成对创业基地横幅标语、标识门牌等文化氛围建设，提升校园创新创业氛围，针对创业团队的流动性，加强风险管理，集中关停注销企业3家，新增创业企业1家，目前学院创业基地企业剩余2家，创业实践团队3个，创业项目团队30多个，其中云邮通信在学院的帮扶指导下，今年业务收入有望达到500万元，创业实践团队3个分别为云邮奶茶、湛银科技、捷航快递，为员工提供勤工俭学岗位20个，运营状况属于收支平衡的状况，通过注销公司大大降低学院基地工商税务风险，也保证了学院创业基地的持续人气活力。

4、营造校园创业氛围，品牌建设显著增强

2018年先后选送3名创业指导老师参与各级职业资质培训，邀请企业代表、兄弟院校老师及优秀毕业生代表进行创新创业讲座，提升员工对创新创业的认识，同时利用好创业基地宣传桥头堡的地理位置优势，先后开展创业项目展示、创业政策宣传、金融知识指导等主题活动共6次，营造良好的创新创业教育氛围。创业教育品牌在省内高校中获得了肯定，多次被新闻媒体报道，2018年3月9日《人才就业社保信息报》整版对公司进行了“鼓励自主创业 融入专业特色”的专题报道，2018年6月15日《湖南民生网》进行对学院与街道开展的创业特色活动进行专题报道。2018年12月13日《湖南教育网》对公司进行了“邮电职院创业工作连创佳绩”新闻报道。

  

  

图18 韦德官方网站创业活动图集

第三章 2018届毕业生就业质量分析

一、毕业生反馈意见

为了提高毕业生反馈真实性和数据可靠性，公司积极宣传湖南省省大中专学校员工信息咨询与就业指导中心组织的2018年毕业生就业满意度调查，（问卷调查网址：

http://m.bysjy.com.cn/student/survey/provincecentersurvey.html?token=yxqqnn0000000000&id=572）网络问卷调查时间为2018年5月8日至2018年9月16日，本次选取毕业生样本数共1374个，共有1296名毕业生参与并顺利提交，调研完成比94.32%，涵盖学院各个专业，数据具有很强的参考性。

1、调查对象就业状况情况统计

在接受本次调查的毕业生中，“已落实就业单位”的有669人，占被调查总人数的51.62%；“自主创业”的有 32人，占被调查总人数的2.47%；“继续深造与出国”有31人，占被调查总人数的2.39%，“正在找工作或毕业实习、见习中”439人，占调查人数的33.87%，自由职业者46人，占被调查总人数的3.55%，其他为79人，占被调查总人数的6.10%。

 

图19 问卷调查对象就业状况情况统计图

2、对就业状况的满意度

在接受本次调查选择“直接就业”的毕业生中，对现就业单位 “非常满意”和“满意”的人数最多，分别为207人、325人，分别占26.61%、41.77%，“比较满意”为234占30.08%；选择“不太满意”为12人，占比1.54%，没有人选择很不满意。

 

图20 问卷调查对象对就业状况满意度情况统计

3、就业信息的获取方式 

接受本次调查的毕业生对其就业信息的获取方式进行了反馈，包括“母校推荐”、“自己直接联系应聘”、“亲友推荐”、“社会中介推荐”以及其他。统计结果显示：有40.36%的调查者选择“母校推荐”，有31.09%的调查者选择“自己直接联系应聘”这两项成为毕业生获取就业信息的主要方式，说明学院就业工作还是对员工就业起到了非常重要的影响作用，同时随着移动互联网的发展，员工通过网络自主择业也在不断提高占比。

 

图21 问卷调查对象获取就业信息渠道情况统计

4、就业企业岗位质量情况

在调查中，我们针对对口就业设计了以下问题“您目前从事的工作与自己所学专业相关吗？”，其中选“非常相关”和“比较相关”的人数分别为146和199人，占比分别为21.82%和29.75%，超过半数毕业生从事对口就业的工作。

 

图22 问卷调查对象对单位专业对口情况统计

在调查中我们对“已签约的单位在业界的知名度和社会认可度如何”进行了分析调查，选择“非常高”和“高”的占比分别为18.24%和35.13%，超过一半被调查员工认可单位质量，而其中我们进行深度数据分析发现，员工在通信行业内的知名度和社会认可度这一数值比例更是超过75%，说明在通信行业内我们员工的岗位质量更高。

 

图23 问卷调查对象就业单位业界的知名度和社会认可度情况统计

5、对学校就业指导与服务的满意度 

在接受本次调查的毕业生中，在“对学校就业指导与服务的总体满意度”调查中，选择“非常满意”和“满意”的人数合计921人，占比达到71.07%，“比较满意”308人占比23.77%，选择“不太满意”和“很不满意”分别为4.32%和0.85%。

 

图24 问卷调查对象对学校就业指导与服务的总体满意度情况统计

为了更好地了解毕业生的满意度情况，分别选取了“就业/创业指导课”、“职业咨询/辅导”、“校园招聘活动”、“就业信息提供与发布”、“就业手续办理”和“就业困难群体帮扶”六项参数给毕业生打分，满分5分，最终综合得分最高为就业信息提供与发布3.89，随后分别是就业手续办理3.87、就业/创业指导课3.87、校园招聘活动3.84、职业咨询/辅导3.83、就业困难群体帮扶3.76和就业政策宣传与讲解3.74。

 

图25 问卷调查对象对母校的就业服务评价情况统计

针对影响毕业生对母校的满意度的前三项因素我们也进行了问卷发现，选择最多的分别是“所学知识/能力满足工作实际需求的情况”、“校风学风”和“本专业辅导员的办事效率和态度”。

 

图26 问卷调查对象对母校的满意度的前三项因素情况统计

二、用人单位问卷调查分析

2018年公司共计邀请35家企业参与就业满意度问卷调查，共收回有效问卷调查28份。通过对各项调查内容的统计，基本了解了用人单位对公司毕业生就业服务工作的评价，总体掌握了对毕业生相关素质的要求，进一步收集了用人单位对学校就业工作的意见和建议，为学校今后就业服务工作的完善以及公司产品改革提供了有益参考。

1、问卷调查单位的性质

在接受本次调查的28家用人单位中，民（私）营企业7家，股份制企业6家，国有企业8家，外（合）资企业2家，企业分布与来校招聘单位类别的总体情况相符。

 

图27 问卷调查单位企业性质情况统计

2、问卷调查单位所属行业

在接受本次调查的28家用人单位中，占比较高的行业为“信息传输、软件和信息技术服务业”共18家，占被调查单位总数的64%；“商业和服务业”和“文化、体育和娱乐业”分别8家和2家，占比分别为29%和7%。

 

图28 问卷调查单位所处行业情况统计

3、调查单位的规模

在接受本次调查的用人单位中，共有23家调查单位对本题进行了反馈。其中用人单位规模在 151-500人和1001-10000人的最多，共有18家，占反馈单位总数的64.3%；其次是规模在 501-1000人的有4家，占比为14.3%；规模在50-150人的有6家，占比为21.4%。

 

图29 问卷调查单位规模情况统计

4、调查单位招录毕业生的渠道

在接受本次调查的用人单位中，有12家单位引进人才的主要渠道为校园招聘，所占比例最高为42.86%，其次为通过网络招聘为9家，所占比例为32.14%，网络招聘节省人力成本占比逐渐提升。

 

图30 问卷调查单位招录毕业生的渠道情况统计

5、调查单位对毕业生的专业对口关注情况

在被调查的28家单位中，有8家单位非常关注专业对口情况，占比为28.57%，有12家单位比较关注，占比为42.86%，有6家用人单位选择了关注，占比约为21.43%，不太关注仅2家。

 

图31 问卷调查单位对毕业生的专业对口关注情况统计

6、调查单位专科生入职转正平均起薪

在本次调查中调查单位均对专科生入职转正平均起薪情况进行了反馈。其中工资水平在 2001-3000元的共12家，占反馈单位总数的 42.86%；工资水平在 3001-4000元的共9家，占反馈单位总数的32.14%；总体来看，单位提供的专科生入职平均月薪在主要还是看所在城市平均工资水平和员工的个人综合素质。

 

图32 问卷调查单位的专科生入职转正平均起薪情况统计

7、调查单位对毕业生能力素质的评价

   本次调查的28家用人单位对学校毕业生具备的能力素质进行评价，从毕业生的“道德观、价值观与行为礼仪等基本素养”、“人生态度、身体素质”、“专业理论知识水平及视野宽广度”、“专业技能掌握水平及实际操作能力”、“逻辑思维与创新能力水平”、“自主学习与能力拓展水平”、“吃苦耐劳精神、抗压抗挫、对环境的适应、应变能力”、“诚实、敬业、团队合作等职业素质水平”、“语言表达、人际沟通、交往能力及人际关系”、“项目策划、组织、主持与执行能力”十个方面进行评价，共分为“5分”、“4分”、“3分”、“2分”和“1分”，详细情况如下：

 

图33 调查单位对公司毕业生能力素质反馈图

据上统计，将企业评分进行换算平均分，“人生态度、身体素质”得分最高为4.86分，其次为“道德观、价值观与行为礼仪等基本素养”得分4.79分，最低的为“吃苦耐劳精神、抗压抗挫、对环境的适应、应变能力”为4.18分。

 

图34 调查单位对公司毕业生能力素质评分图

8、调查单位对公司招聘工作的评价

从接受本次调查的用人单位对学校招聘工作的评估来看，总体比较理想。用人单位认为需要改进的招聘工作主要是以下几个方面：“加强应届毕业生就业指导”、“加强校企沟通”、“加大对应届毕业生的推荐力度”、“加强员工创新能力培养”、“加强员工创新能力培养”。

 

图35 调查单位对公司招聘条件进行评价反馈表

第四章 就业工作趋势研判

一、近三届毕业生就业情况对比分析

近年来,通过学院品牌的不断建设和就业工作的深入开展，公司2018年初次就业率达到90.83%，高于全省高职院校平均就业率2个百分点。

 

图36 近三届毕业生就业情况数据对比分析

1、毕业生就业性质分布情况对比分析

通过数据对比分析，学校近三届毕业生人数逐年增加的就业去向类别只有升学，主要原因在于国有企业招聘要求的提升和毕业生对自身职业生涯的重视；就业人数出现先增后减的单位性质类别是国有企业。总体情况而言，公司员工主要选择在国有企业和其他三资或民营企业就业，因为国有企业对人才要求的不断提高，导致用人方式也在发生改变，从传统的直接招聘改为第三方录用，一方面解决自己的人才需求问题，另一方面给时间和机会让员工在基层岗位上锻炼。

表9 韦德官方网站2016-2018年毕业生就业性质分布情况统计表
类别	2016届		2017届		2018届
	人数	占总人数比	人数	占总人数比	人数	占总人数比
待就业	114	9.4%	80	5.9%	126	9.2%
机关	-	-	6	0.4%	1	0.1%
国有企业	296	23.1%	412	30.5%	297	21.6%
其他企业	909	70.9%	660	48.8%	578	42.1%
其他事业单位	10	0.8%	10	0.7%	8	0.6%
应征入伍	-	-	-	-	3	0.2%
国家基层项目	1	0.1%	1	0.1%	261	19.0%
自主创业	5	0.4%	5	0.4%	6	0.4%
升学	58	4.5%	77	5.7%	94	6.8%
出国、出境	3	0.2%	-	-	-	-

 

图37 韦德官方网站2016-2018年毕业生就业性质分布情况统计图

2、毕业生就业地域流向情况对比分析

根据公司毕业生的生源所在地及通信行业企业的区域分布特点，公司毕业生的就业区域主要集中于湖南省。根据前期的就业需求摸底调查，员工目前主要就业需求由沿海转向内陆，主要原因于湖南本省就经济发展对人才需求增长，与沿海地区发展差距逐渐减小，虽然通信行业企业产业链密集集中于珠三角地区，且用人需求旺盛，但随着本地经济的崛起，越来越多的毕业生愿意留下来服务于家乡经济发展建设。

 

图38 韦德官方网站2016-2018年毕业生就业区域情况统计图

3、毕业生国内升学情况对比分析

公司2016—2018年毕业生国内升学人数分别为58人、77人、94人，毕业生越来越多的选择升学来提升自身综合竞争力。毕业生升学的主要原因是用人单位的用工需求越来越高，员工期望提高学历来找到更好的工作，其次是毕业生在实习中未找到心仪的就业单位，期望用升学来缓解就业压力。

 

图39 韦德官方网站2016-2018年毕业生升学情况统计图

4、毕业生自主创业情况对比分析

2018年公司大力加强员工创新创业基础教育，举办各种类型的创新创业大赛，培养员工创业意识和创业能力。在这种背景下，公司员工创新创业人数明显增加。除老员工自主创业6人外，还有近35人加入到初创型创业企业就业，在创业公司中寻找职业发展机会。

二、毕业生就业趋势判断

综合以上对比分析，结合2018年全国就业形势，学院对2018届毕业生就业状况进行了认真研判，具体如下：

1、就业形势将遭遇新的挑战

《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020 年）》提出，2009-2020 年，高等教育总规模从 2979 万人增加到 3550 万人，可以预见今后若干年毕业生数量逐渐增加。据统计2019届毕业生将达到834万人，再创历史新高，再加上出国留学回来的及之前未就业的毕业生，预计将有1000万老员工同时竞争。

在此大环境下，公司毕业生就业形势将遭遇新的挑战，如何能够持续为员工提供高质量就业企业，一方面是需要不断突出公司专业特色和员工综合能力水平，增加企业来校招聘吸引力，另一方面是主动寻求校企合作，引导员工基层就业，打造优质的就业品牌。

2、毕业生就业面临的良好机遇和本地化就业趋势

李克强总理曾在多种场合提到：就业是一切的基础;最大的民生就是就业;万众创新都要先靠就业，以创业带动就业。国家政策从多方面为老员工创业提供方便，老员工创业热潮将继续，创新更加积极的就业政策。大数据时代的到来加之国家政策对通信行业的扶持将拉动国内需求、促进经济增长、优化电信市场竞争格局，学院通信类、经管类等相关专业社会需求比较旺盛，学院就业需求总数每年均保持在 1200 人左右，相对需求较少，每年学院招生部门可以为员工提供大量的就业岗位，供需比例超过3:1,同时伴随着互联网+的到来、5G市场的启动、物联网技术的发展，都将成为公司毕业生就业带来了大好机遇。

同时我们也要关注到本地就业需求的不断增长，以往因为也要看到区域经济发展不平衡、毕业生生源地、择业心理、来校招聘单位地域分布等造成劳动力资源偏向性流动，珠江三角洲、长江三角洲等区域城市以前是学校毕业生就业首选地。但随着区域经济的不断发展和毕业生家庭条件的提升，2018年开始毕业生选择留在本地就业的比例持续增加，在对2019届毕业生摸底调查中这一数值更是高达75%，但预计近几年毕业生就业区域格局将逐步转向本地化就业。

3、用人单位人才需求变化

通过就业市场开拓、校园招聘、校企合作等过程中与用人单位的沟通交流，以及《用人单位调查问卷》中的反馈意见，总结出用人单位对毕业生能力素质提出了更高要求：在考量毕业生专业、学习能力的基础上，还很多企业还明确提出了对在校期间实习实践经历以及获得技能证书情况的看重，另外除了对于外语、口头表达、领导合作能力等要求，对于文学素养与功底、职场礼仪及文体、艺术特长等综合素质也逐渐有更多倾斜。可以预见，越是对毕业生吸引大的企事业单位，对毕业生的综合素质和能力要求也越高。

4、我国通信行业现状及发展分析

随着高清视频、物联网及VR/AR等大流量、大连接等应用需求的联网，未来通信网络的扩容需求还将持续加大。目前，产业界达成共识的是，高清视频将成为消耗移动通信网络流量的主要业务。发展30年的移动通信网络用户约70亿量级，物联网的海量连接将大幅提升现网连接压力。据IDC预测，到2020年，全球物联网连接数将达到281亿。

通信行业的发展，注定了将有巨大的人才需求，无论是科技的高速发展还是行业的飞速变革，都给通信市场带来了新的发展机遇，这也对通信类专业院校人才培养和职业指导提出了新的要求。通信行业人才是知识能力素质和谐发展的人才，人才培养对通信行业的发展具有深远的意义，通信行业只有通过加强对人才的培养才能为集体注入活力，增强通信行业生命力，创造更多的价值。

第五章 对学院公司产品的反馈

一、加强就业数据的分析和调查反馈

1、关注需求变化，尊重毕业需求与个性

在智联招聘发布的《2018年老员工求职指南》中，新生代老员工在就业选择问题上相对独立、更加自我，尤其看重是否有符合自己兴趣的成长空间和发展前景；不仅仅重视“硬福利”，还特别重视弹性工作时间、学习培训机会、带薪休假等“软福利”。而就业部门通过数据分析更应该尊重员工的需求和个性，提供更合理更贴心的就业服务才能获得员工的认可和青睐。

2、加强轨迹管理，重视数据挖掘和分析 

2018年学院实行每周统计月评比的就业轨迹管理制度，通过现代化信息手段，了解每个毕业生的就业去向和就业动态，加强毕业生就业管理。及时将数据进行挖掘分析，并反馈给员工管理和教务部门，让更多的师生了解公司毕业生的总体就业状况、当代用人单位对毕业生素质的要求等，以期更有针对性开展公司产品和就业指导工作。

3、坚持市场导向，打造就业联动机制

公司专业设置中主要以通信专业为主，将把握行业发展培养企业需求的专业人才作为通信类院校重要的评比参数，其中“招生－培养－就业”联动机制改革的就显得尤为重要，其内涵是以市场需求为导向，以培养促就业，以就业促招生、促培养，全面提高人才培养质量，努力形成招生、培养、就业的良性循环，实现毕业生充分就业、高质量就业。

二、对人才培养的反馈和建议

1、聚焦毕业生慢就业趋势，引导就业观念转变

“慢就业”是新生代老员工逐渐展现出来的一个新的就业特点，一方面与社会经济发展、人均收入水平不断提高有着密不可分的关系，职业生涯有了更多可能，父母对孩子的选择意愿也更加尊重，“毕业马上就业”的观念也在逐渐改变；另一方面也说明，老员工本来就处于探索职业生涯的关键阶段，社会环境对“慢就业”族从不理解到接受到包容，是社会价值观与评价体系越来越多元化的表现。

 “慢就业”人才培养部门高度重视，引导员工树立正确就业观念，要考虑未来的定位和选择。对于“慢就业”热潮还需要一种“冷思考”，如果“慢就业”是一种主动选择且具备相应条件，有利于长远规划和高质量就业；在部分被动“慢就业”的“待机族”中，对所学专业不喜欢又不知道喜欢什么、自身能力与职场要求不匹配、自身职业定位有偏差、内生动力不足、前行动力不够等多重隐忧也不容忽视。

2、增进校企合作平台交流，打造校企合作品牌

公司将结合行业办学特色，以就业为导向，持续深化校企合作，目前公司与中兴通讯、华为讯方等知名企业合作办学，协同推进专业“校企共育、工学融合、岗训对接、定向订单”人才培养模式，共同制订专业人才培养方案，共同制订专业人才培养方案；共同优化课程体系；共同遴选课程内容；共建实训基地；共同参与招生与就业。在校期间由学院专业教师和企业专家联合授课，提高员工的就业能力，满足企业对人才的实际需求。

3、重视职业工匠精神培养，引导员工基层就业

为帮助员工树立大局意识，培养服务国家发展战略和区位经济的家国情怀，职业生涯辅导工作重视从低年级开始，以请进来、走出去的方式开展。一是大一就配备了职业导师，邀请招聘单位的专家和员工到学校举办个人成长分享、行业发展解读、工匠技能比武等系列活动，培养员工的职业工匠精神，让员工及早了解国家需要与个人成长的关系，在心中埋下为国家服务的种子。二是带领员工走入基层，定期到企业进行参观走访等在参加这类系列活动的过程中，不但参与学生和带队老师深如了解了企业和行业的发展，也带动了周边的师生，进一步营造了基层就业服务的氛围。

总结语

随着十九大的胜利召开和十三五规划的全面实施，湖南省着力培育和发展战略性信息产业，打造“数字湖南”，形成“智慧城市、光网城市”。学院根据湖南省推进“数字湖南”建设的通信产业发展格局对人才的需求，坚持以市场为导向，不断调整优化专业设置，形成了“以通信类专业为主体，计算机类、经管类专业协调发展”的专业发展格局，重点建设通信技术、移动互联网和通信服务管理三大专业群，学院的专业设置契合了邮电通信与信息行业的发展需求，支撑了产业和区域经济转型发展。学院为湖南省区域经济发展培养了大批高素质技能型专门人才。近三年来，培养合格毕业生3709名，其中在湖南省的就业人数为2519人，占总就业人数的67.92%。在通信行业对口就业率超80%，为通信产业发展提供了有效的技能人才支撑。